Coaching d'équipe

La première étape du coaching d'équipe consiste en une analyse approfondie du fonctionnement de l'équipe. Cette analyse implique généralement des discussions avec le manager et chaque membre de l'équipe, ainsi que le questionnement des parties prenantes et acteurs de l'organisation. L’objectif de cette première phase est de poser un diagnostic objectif par la collecte de données couvrant des aspects tels que : la confiance, la cohésion, la collaboration, les modes de communication, le processus décisionnel, etc. L’ensemble de ces éléments sont ensuite synthétisés pour déterminer les principaux axes d'amélioration de l'équipe.